La digitalisation GRH et la performance organisationnelle : une revue de littérature vers un modèle conceptuel de recherche

الملخص

Cet article propose une revue systématique de la littérature consacrée à la digitalisation de la gestion des ressources humaines (GRH) et à son impact sur la performance organisationnelle. L’objectif principal est de déterminer un modèle conceptuel de recherche permettant d’intégrer les variables clés de la digitalisation de la GRH et leurs effets sur la performance des organisations.

À partir de l’analyse d’un ensemble d’études publiées entre 2013 et 2023, l’article met en évidence le rôle central de la transformation numérique dans l’amélioration de l’efficacité opérationnelle, de la flexibilité organisationnelle, de la satisfaction des employés et de la capacité d’innovation.

Le modèle conceptuel proposé s’appuie sur les principaux cadres théoriques de l’adoption et de la mise en œuvre de la gestion électronique des ressources humaines (e-GRH), tout en soulignant l’importance de l’intégration de l’intelligence artificielle et des outils analytiques dans les processus RH